Статья: РАЗВИТИЕ МОНИТОРИНГА РИСКОВ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ (2025)

Актуальность исследования, представленная в статье, обусловлена парадигмальным сдвигом в экономической теории от анализа обособленных кластеров к изучению открытых инновационных экосистем.

Цель статьи - проследить теоретическую эволюцию концепции и выявить особенности ее адаптации в России.

Задачи: провести критический анализ литературы, выделить ключевые этапы эволюции концепции, разработать методологический каркас для оценки зрелости экосистем в российских регионах. Методология основана на системном и компаративном анализе. Результаты показывают, что традиционные кластерные модели, фокусирующиеся на географической близости и отраслевой принадлежности (М. Портер), уступают место экосистемам, основанным на кооперации, создании ценности и динамических способностях (Д. Тесе, К. Мур). Выявлены три стадии имплементации концепции в России: заимствование терминологии (2000-2010), попытки формальной институционализации (2011-2018) и становление органических, цифровых экосистем (2019-н. в.). Установлена положительная корреляция между зрелостью экосистемы и ее вкладом в валовой региональный продукт. Обсуждение фокусируется на проблеме «институциональной ловушки», когда формальные институты отстают от неформальных практик взаимодействия.

Целью данного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию антикризисного управления сельскохозяйственными предприятиями. Основными задачами, поставленными в работе, являются: анализ текущего состояния антикризисного управления в сельском хозяйстве; оценка внутренних и внешних вызовов, стоящих перед современными предприятиями в сельскохозяйственной отрасли; формулировка направлений совершенствования антикризисного управления для сельскохозяйственных предприятий. Научная новизна исследования состоит в комплексном подходе к изучению современного состояния системы антикризисного управления сельским хозяйством России, выявлении взаимосвязанных факторов риска и разработки практических инструментов для минимизации негативных последствий кризисных явлений. Важным элементом научной новизны является обоснование необходимости интегрированного подхода к решению актуальных проблем отрасли через сочетание методологических подходов, ориентированных на устойчивое развитие, финансовую стабильность и технологическое обновление. В результате проведенного исследования выявлены основные внутренние и внешние проблемы развития сельскохозяйственной отрасли. Определены глобальные изменения, затрагивающие развитие отрасли, включающие глобализацию мирового сельскохозяйственного рынка, рост климатических рисков и природных катаклизмов, изменение предпочтений потребителей в результате урбанизации и демографических сдвигов, рост цен на сельскохозяйственное сырье, энергоносители и удобрения. Проведен анализ проблем антикризисного управления сельскохозяйственными предприятиями и выявлены основные направления для их решения. Гипотезой данного исследования является предположение о том, что причиной низкой эффективности антикризисного управления сельскохозяйственными предприятиями России является комплекс факторов, включающих как внутренние организационно-технические и финансово-экономические проблемы, так и негативные внешние факторы. Для решения существующих проблем необходимо внедрения новых подходов к формированию и применению механизмов антикризисного управления.

В статье рассматривается всесторонний обзор управленческого учёта в сфере оказания образовательных услуг, с акцентом на дополнительное образование населения. Раскрывается сущность и роль сферы услуг в экономике, задачи и функции управленческого учёта как инструмента для принятия стратегических и операционных решений. Особое внимание уделено классификации и анализу затрат в учреждениях дополнительного образования: прямых и косвенных, переменных и постоянных затрат, нормативных и фактических затрат, а также механизмам распределения затрат между программами и курсами. Поясняется необходимость разработки и внедрения кодировки статей затрат с целью детализированного управленческого учета и повышения прозрачности финансовых потоков. Подчеркивается необходимость адаптации управленческого учёта к специфике отрасли, сложности трансформации финансовой и организационной структуры и значимости развёрнутой аналитики для оптимизации затрат, ценообразования и стратегического развития учреждений дополнительного образования.

Данная научная статья посвящена актуальной проблеме на территории Российской Федерации, а именно - обеспечение финансовой доступности получения высшего образования, которое обусловлено значительным ростом стоимости обучения и сокращением количества бюджетных мест. Авторы статьи осуществляют анализ современного рынка образовательного кредитования, подчеркивая его явные недостатки, такие как: крайне высокие кредитные риски, слабая информированность абитуриентов, ограниченность программ с государственной поддержкой. Цель научного исследования - разработка и апробирование модернизированной модели целевого образовательного кредита (ЦОК), которая основана на трёхстороннем взаимодействии между студентом, кредитной организацией, предприятием-работодателем и государством. Научная новизна работы выражена в создании синтетического индекса образовательно-кредитного потенциала региона (СИОКП), который позволяет ранжировать регионы по приоритетности внедрения ЦОК на основе объединения социально-экономических и образовательных показателей. Методика, предложенная авторами, апробирована на данных Новосибирской области, тем самым подтвердив её значимость и выявив высокий потенциал региона для запуска пилотных программ. Результаты научного исследования демонстрируют, что разработанная модель снижает кредитные риски, повышает доступность получения образования и стимулирует подготовку качественно подготовленных востребованных кадров.

Финансовый рынок, в частности разнообразные модели финансирования деятельности, в настоящее время претерпевает изменения. Прослеживается переход от использования классических инструментов финансирования деятельности хозяйствующих субъектов к обновленным методам и средствам, в частности посредством привлечения средств через фондовые рынки. В рамках исследования осуществлен анализ оптимальной модели финансирования субъектов малого предпринимательства в Российской Федерации с учетом текущих условий формирования отношений.

Предмет: показатели социально-экономического развития регионов.

Цель: анализ социально-экономического развития регионов (на примере регионов Северо-Западного федерального округа).

Дизайн исследования: в качестве методологической базы для проведения анализа социально-экономических показателей СЗФО были взяты такие методы, как метод группировок, индексный метод, динамический метод и две группы показателей - экономические (индекс промышленного производства, оборот розничной торговли регионов, инвестиции в основной капитал регионов) и социальные (начисленная средняя заработная плата регионов, индекс потребительских цен к прошлому периоду регионов, численность безработных к прошлому периоду регионов).

Результаты: произведен анализ показателей социально-экономического развития регионов. Обосновано лидерство регионов СЗФО по интенсивности развития, что не отражает абсолютный уровень развития того или иного показателя, но перспективы развития региона на основе его базисных показателей прошлого периода. Данный подход более актуален, так как сравнение регионов между собой имеет низкую степень объективности. Кроме того, проведенный анализ позволил выявить взаимосвязь разных показателей одного и того же региона в динамике на качественном уровне.

В статье представлено исследование влияния процесса конкурентоспособности на управление региональными экономическими системами на примере теории абсолютных преимуществ Адама Смита. Кроме того, отражена и систематизирована методология развития конкурентоспособности на основе ее методов, как экономической науки, в международной практике. Практическая значимость работы состоит в применении данной концепции для повышения эффективности контроля и учета субъектов региональных экономических систем, классифицированных на основе центров административно-территориальной государственной управленческой структуры. Научная новизна исследования состоит в обосновании применения теории абсолютных конкурентных преимуществ как способа управления устойчивым развитием региональных экономических систем.

Цель статьи - предложить рекомендации по совершенствованию системы показателей сбалансированности региональной транспортной инфраструктуры. Методология статьи основывается на теоретическом обобщении, структурном анализе и системном подходе. Были проанализированы состояние моделей сбалансированности региональных транспортных систем, показатели для оптимизации транспортной инфраструктуры, разработана система показателей сбалансированности транспортной системы. Были даны рекомендации, являющиеся новизной статьи. Сделан вывод, что применение системы показателей сбалансированности для оптимизации региональной транспортной инфраструктуры позволяет учитывать разные аспекты функционирования и развития транспортного комплекса. Каждая группа показателей должна оцениваться по ее гибкости и адаптивности, что представляет собой опцион, имеющий инвестиционную цену. Адекватный анализ показателей помогает выявить проблемные зоны, определить приоритеты в развитии и планировании инвестиций.

В работе рассматривается формирование человеческого капитала в аграрном секторе экономики России в контексте инклюзивного роста регионов. Особое внимание уделяется роли государственных и общественных институтов, анализируются социально-экономические и институциональные факторы инклюзивного роста. Систематизируются основные проблемы, препятствующие формированию человеческого капитала в аграрном секторе по 7 категориям. Предлагаются стратегические приоритеты для развития человеческого капитала.

В статье проводится анализ динамики ключевых экономических показателей Турции во взаимосвязи с положением страны в рейтингах; по ним и выделяются причины изменений за последнее десятилетие. Рассматривается динамика и структура экспорта и импорта товаров. Отдельно выделяется сектор услуг, структура экспорта которого почти полностью состоит из туристического и транспортного сервиса, покрывающих часть отрицательного сальдо торгового баланса товаров. Рассматривается экономическое сотрудничество Турции с другими странами и интеграционными блоками. Отдельно выделяется партнерство с Российской Федерацией (РФ), которое продолжает укрепляться, несмотря на геополитическую обстановку. Отмечается реализация крупномасштабных проектов между странами, особенно в энергетическом секторе.

В статье рассматривается роль интеллектуального ресурса организации как ключевого фактора устойчивого развития в условиях динамичного рынка. Анализируются различия между понятиями компетентность и компетенция, их роль в управлении персоналом и образовании, а также связь профессионального мышления с эффективной деятельностью. Подчёркнута сложность и недостаточная изученность концепции профессионального мышления по сравнению с формализованными компетенциями и картами компетенций, целостное представление о профессиональном мышлении и его управлении в организации остаётся неполным. В статье обосновывается система управления профессиональным мышлением как элементом интеллектуального ресурса, важного для опережения конкурентов и адаптации к изменяющимся условиям рынка.

Статья посвящена рассмотрению целесообразности реализации концепции «бережливое производство» для обеспечения устойчивости организации и повышения эффективности её деятельности в условиях изменчивой внешней среды. В статье раскрыто понятие устойчивости организации и раскрыты основные аспекты устойчивости: финансовый, операционный, структурный, социальный, экологический и инновационный. Описаны принципы концепции «бережливого производства», ориентированные на создание ценности продукта, устранение потерь, совершенствование процесса в организации. Сделаны выводы о преимуществах использования концепции «бережливого производства» на практике.

В статье выполнен обзор действующей политики регулирования, касающейся коммерциализации космической деятельности Госкорпорации «Роскосмос». Выявлены проблемы, препятствующие организации работ с объектами космического мусора, что обусловливает международные риски в обозначенной сфере. В качестве мер поддержки для развития Госкорпорации «Роскосмос» сформулированы предложения по внесению изменений в действующее законодательство и структуру органов управления космической деятельностью.

В статье обоснован процесс прогнозируемого развития основного риска в предпринимательских структурах. Выявлено, что основной риск предпринимательской структуры - это возможность вероятности события, которое может повлиять на рассматриваемую систему управления с учетом бизнес-критических проблем. Научная новизна и практическая значимость работы заключается в выявлении основного риска для набора из n-х активов предпринимательской структуры, представленным гиперболой, асимптота которой является минимальным ожидаемым значением в долгосрочной перспективе с учетом обязательств предпринимательской структуры по управлению и снижению риска. Выявлено, что управление рисками - это процесс оценки и взвешивания различных возможных действий, а также выбора наиболее подходящего варианта развития событий.

Авторы рассматривают в статье развитие стейкхолдерских отношений и их переход в сферу анализа трансакционных издержек. Анализируя движение бизнеса в сторону цифровизации и появление всё новых цифровых каналов взаимодействия, они акцентируют внимание на необходимости доработки имеющихся теорий и введении новых терминов, позволяющих более полно описать взаимодействия внутри бизнес-экосистем. Показана значимость цифровой трансформации как драйвера развития цифрового взаимодействия. Также авторы указывают на необходимость развития институтов для более полного и безопасного использования всех каналов взаимодействий между участниками. Результатом применения полученных данных видится снижение трансакционных издержек организаций за счет повышения эффективности и скорости коммуникаций и принятия решений между ключевыми стейкхолдерами.

В данной статье описываются особенности методов управления организацией и их роль в бизнес-процессах предприятий оптовой торговли на современном этапе становления отечественного рынка. Определены объекты, субъекты, меры повышения эффективности и их влияние на процесс реализации продукции и финансовое состояние предприятия в целом, а также рассмотрены имеющиеся подходы к повышению эффективности управления бизнесом на примере предприятий оптовой торговли. Объектом исследования послужили современные предприятия оптовой торговли, методы повышения эффективности управления бизнес-процессами данных предприятий и особенности их применения в условиях неопределенности внешней среды, а предметом - методы повышения эффективности управления и их влияние на функционирование предприятия в условиях неопределенности внешней среды. Также в процессе написания данной статьи авторами был изучен комплекс мер по повышению эффективности, применяемых на предприятиях оптовой торговли, и выдвинуты предложения по его оптимизации в рамках повседневной деятельности организаций данного типа.

В статье рассматривается вопрос кадрового голода в отечественной экономике, особенно проявившийся в обрабатывающей промышленности, где кадровые планы в среднем выполняются только на 20%. Это является серьезным вызовом и риском для планов достижения Россией технологического суверенитета.

На основе данных 2014-2024 гг. был проведен анализ особенностей кадрового кризиса и причин его возникновения. Одними из основных причин являются: демографический кризис, ужесточение миграционной политики и кризис подготовки кадров с актуальными компетенциями.

Основное внимание в статье уделено HR-менеджменту. Показано, что новые экономические условия потребовали новых подходов к управлению человеческими ресурсами. Представлен перечень наиболее востребованных и актуальных на сегодняшний день компетенций HR-менеджмента, сформулированы цели и область их применения.

В статье подробно рассмотрены новые тренды HR-менеджмента в условиях дефицита кадров, следование которым позволяет отдельным организациям выполнить свои кадровые планы. Отмечено, что в ближайшие годы решение кадрового вопроса в достаточном объеме на уровне государства невозможно по объективным причинам, и предприятиям придется конкурировать в вопросах привлечения и удержания работников, применяя новые инновационные подходы HR-менеджмента.