ISSN 2949-477X · EISSN 2782-4934
Языки: ru · en

Статья: Автоматизация процесса подбора персонала: цифровая зрелость и оценка экономического эффекта (2025)

Читать онлайн

В условиях дефицитного рынка труда многие российские компании в последние несколько лет стали уделять повышенное внимание процессам подбора персонала. Одним из способов повышения эффективности процессов подбора является автоматизация за счет использования современного программного обеспечения. Статья посвящена разработке модели и методики оценки экономического эффекта автоматизации процесса подбора персонала. Модель оценки экономического эффекта разработана в Excel, методика включает в себя 9 этапов и описывает последовательность шагов, необходимых для оценки экономического эффекта. Предложенная модель и методика оценки экономического эффекта могут представлять интерес как для специалистов и руководителей HR подразделений, так и для разработчиков программного обеспечения при проведении переговоров с потенциальными заказчиками.

Ключевые фразы: автоматизация, управление персоналом, цифровая зрелость, эконо- мический эффект, искусственный интеллект
Автор (ы): Чудиновских Марина Вячеславовна
Журнал: ЦИФРОВЫЕ МОДЕЛИ И РЕШЕНИЯ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
331.1. Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
Для цитирования:
ЧУДИНОВСКИХ М. В. АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА: ЦИФРОВАЯ ЗРЕЛОСТЬ И ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА // ЦИФРОВЫЕ МОДЕЛИ И РЕШЕНИЯ. 2025. № 1, ТОМ 4
Текстовый фрагмент статьи