Результаты поиска: 2 док. (сбросить фильтры)
Статья: Особенности реализации концепции управления условиями достойного труда на малых и средних предприятиях строительной отрасли
В современных условиях развитие любой отрасли напрямую зависит от обеспеченности высококвалифицированными трудовыми ресурсами. Вследствие постоянного дефицита кадров работодателям важно реализовывать системные меры по привлечению, закреплению и оптимальному использованию требуемых специалистов различной квалификации. Именно эти задачи решает предприятие при организации кадровой работы согласно базовым принципам и идеям достойного труда. Строительная отрасль в Российской Федерации является одной из наиболее динамично развивающихся, вносящих существенный вклад в ВВП страны, но компании из этой сферы сталкиваются с глобальным дефицитом как рабочей силы, так и высококвалифицированных специалистов. Также следует отметить, что данный сектор считается одним из наиболее травмоопасных, требующих повышенного внимания к безопасности труда. Цель исследования заключается в выявлении комплекса внешних и внутренних факторов, определяющих особенности управления достойным трудом на предприятиях строительной отрасли. Для ее достижения использовались методы междисциплинарного анализа научной литературы и нормативно-правовой базы, экономического анализа и аналитической статистики. Применение встречного моделирования позволило декомпозировать теоретическую модель управления достойным трудом и выделить реальные условия производственно-финансовой и социально-экономической деятельности предприятий строительного комплекса. Результаты исследования связаны с выявлением роли государственной политики, рынка труда, общих тенденций строительной отрасли, профессионального образования, а также кадровой политики внутри организации в процессе реализации концепции достойного труда. Сделанные выводы могут быть интересны руководителям строительных компаний и служб управления персоналом для анализа собственной практики и проведения мероприятий по внедрению принципов достойного труда на отдельных предприятиях этой экономической сферы.
Статья: ТРУДОВАЯ СОЦИАЛИЗАЦИЯ ИНВАЛИДОВ ПО СЛУХУ БЕЛГОРОДСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИНВАЛИДОВ «ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ГЛУХИХ»
В статье рассматривается деятельность Белгородского отделения общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» (ВОГ) по трудовой социализации членов организации. Ее создание поставило перед Правлением и активом белгородского отделения весьма сложные задачи по консолидации состава низовых организаций, созданию системы деятельности, призванной обеспечить реализацию одной из главных целей общественной организации - осуществление социальной реабилитации глухих. Трудовая социализация лучше, чем какая-то иная, способствовала успешному решению этой задачи. Глухие белгородцы трудоустраивались на предприятия Белгорода и других городов. Немалая часть неслышащих белгородцев работала в совхозах и колхозах. Глухие и слабослышащие белгородцы относились к труду с большой ответственностью, стремились овладеть необходимыми навыками и применить их на рабочих местах. Значи-тельная их часть была отмечена высокими профессиональными наградами: орденами и медалями, почетными званиями. Они активно участвовали в соцсоревнованиях наряду с другими трудящимися и выходили победителями, подтверждая свое профессиональное мастерство.